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（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力） ◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版★具体分析： 1 、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单 ，并由员工签收 。 2 、用人单位支付工资委托银行发放的 ，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收 。 4 、员工因故不能亲自领取工资的 ，可以委托他人代领 ，但应当提供书面的授权委托 。5 、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的 ” ，或者“以现金方式支付工资 ，未将工资支付表提供给员工签收的 ”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的 ，可以处以一万元以上五万元以下的罚款” 。 ▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表 。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段 、发放时间 、员工姓名、正常工作时间 、加班时间 、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目 、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年 。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单 ，并由员工签收 。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的 ，用人单位应当予以答复。第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人 。用人单位支付工资委托银行发放的 ，应当将工资存入员工本人账户 。 用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取 ，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的 ，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托 。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取 。第五十五条用人单位有下列情形之一的 ，由劳动保障部门给予警告 ，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的 （三）以现金方式支付工资 ，未将工资支付表提供给员工签收的
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