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就业“长 ”在产业上
本报记者柳洁董庆森
眼下 ，多地春季招聘正陆续展开 。今年春招市场哪些行业受追捧，哪些岗位更吃香？企业招聘条件要求有什么新动向？各地为促就业出台了哪些新举措？今起推出“春招市场观察 ”系列报道 ，探访湖北 、北京 、深圳等地招聘会 ，分析用工市场的趋势变化。
政策春风引路
3月18日，2026年武汉市武昌区春季校园招聘会在武汉纺织大学举行 ，武昌区汇集117家优质企业 ，带来4920个与该校优势学科精准适配的岗位 。“武昌的企业资源优质，岗位和我们纺织专业高度契合，不用跑校外就能对接心仪企业 ，太便捷了 。”武汉纺织大学纺织工程专业学生李明静在连续投递3家目标企业后告诉记者。
这场招聘会是2026年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进专项行动中的一场 。湖北省近年来连续举办“百县进百校联万企 ”专项行动 ，统筹推进高校学生访企行、荆楚就业大讲堂 、求职能力实训营等活动，通过减少信息差 ，丰富青年就业选择 。3月2日 ，湖北省人力资源和社会保障厅发布消息，2026年将归集发布适合高校毕业生的就业岗位100万个 ，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场 ，确保2026年新增高校毕业生留鄂回鄂来鄂就业创业43万人以上。
为引导学生从城市 、热门岗位到县域、文化传承等岗位工作，湖北结合文化禀赋 、产业特长 ，打造了潜江龙虾师 、恩施茶艺师、蕲春艾灸师等224个区域劳务品牌带动就业。全省劳务品牌累计带动就业超450万人 ，形成了稳固的特色就业生态 。蕲春艾灸师现已发展成为一个年产值超百亿元的产业，全国门店超1.5万家 ，让近30万人凭手艺稳定增收 。蕲春艾灸师协会会长朱珠说 ，越来越多的大学生成为蕲春艾灸师后创业成功，带动了更多人就业。
据介绍，湖北以稳岗扩容提质行动为抓手 ，多措并举扩大就业空间 。开展人社局长、高校书记校长访企拓岗 ，人社会同发改 、经信 、工商联等部门深挖重点领域、重点行业 、重点项目岗位潜力，力争全年归集高质量市场化岗位100万个以上；制定出台援企稳岗促就业政策措施 ，实施“千名人社专员服务万家企业 ”活动 ，激励经营主体在去年吸纳毕业生的基础上增加3万人；实施公共部门稳岗行动，盘活用好事业单位和基层项目岗位资源 ，引导毕业生扎根基层 、成长成才 。
产业就业协同
湖北省拥有光电子信息、汽车制造与服务 、现代化工 、大健康、现代农产品加工5个万亿元级产业 ，还有20个千亿元级产业。“我们变‘产业先行就业跟随’为‘产业与就业一体规划同步生长’，把就业的根直接扎进产业链里 。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记 、厅长李述永表示 ，湖北坚持以产业高质量发展带动就业扩容提质 ，聚焦“51020 ”先进制造业集群和五大现代服务业集群，推动产业发展与就业提升协同共进 。
新兴产业结“新果 ” ，开辟就业新蓝海。今年 ，人工智能领域招聘需求增长超160%，人工智能训练师等新职业在武汉东湖高新区蓬勃兴起 。新一代信息技术产业提供岗位众多，生命健康等赛道需求增速近50% ，新质生产力正成为高质量就业的源头活水 。
传统产业发“新枝” ，焕发就业新生机。天门的服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播 、直播运营、服装电商培训师 、海外仓运营等新岗位 ，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业链上 ，涵盖分拣工 、品虾师、养殖技术员、带货主播等多个岗位，目前全产业已带动20多万人就业 。
实现产业发展与就业提升协同 ，既需要政策给予“大胆试 、大胆闯 ”的包容度 ，也需要社会形成“尊重实干 、宽容失败 ”的氛围 。
在鄂州花湖国际机场周边的临空经济区，政府给出了政策弹性 ，允许在跨境电商、航空维修 、冷链物流等新业态中试行灵活用工 、跨境人才认定等制度。黄石、荆门等老工业基地的转型升级 ，不仅能得到技术创新上的鼓励，还有产业引导基金支持 ，分担企业试错成本。
在人才流动上 ，湖北打破户籍 、社保 、档案等隐性壁垒，推动“武汉都市圈人才一体化”，实现职称互认、社保互通 、服务共享 。在数据支撑上 ，构建“产业—就业大数据平台 ” ，动态监测产业链用工需求，精准推送培训与岗位信息 。
“破解当前‘有活没人干 、有人没活干’的结构性矛盾 ，根本出路就在于让就业长在产业上。 ”中南财经政法大学经济学院院长、教授石智雷建议 ，应推广“入学即入职 、进校即进企”的订单班模式，支持头部企业与职业院校共建产业学院 ，实现招生 、培养、就业全链条贯通；推广“岗位+培训+就业 ”服务模式 ，支持企业依托生产设备开展实训，让劳动者在真实场景中掌握技能 。同时 ，创业是就业之源 ，但初创企业往往缺少持续的专业服务 。建议在产业集聚区建设“创业陪跑 ”空间，引入专业机构为创业者提供技术攻关、市场对接 、融资辅导等深度服务。
技能培训跟上
产业链的成长带来了新的岗位 ，也产生了新的问题：劳动者技能追不上技术迭代 。
针对这一问题 ，湖北聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培养，校企共建“练兵场” ，把生产前线接入教学课堂 ，打通“产业—教育—就业”的闭环 。全省80所院校与800多家企业常态化开展校企合作，开设订单班150多个。如华中科技大学与华为公司合作成立“华为学院 ”；武汉理工大学与东风汽车公司合作共建“东风汽车学院 ” ，开设了东风跃迁班 、产学创跃班 。
代成文是武汉理工大学一名研二学生 ，他的日常是来往于大学的实验室与岚图汽车的智能驾驶开发现场 。在岚图汽车的测试现场，代成文面对的是中国智能汽车迈向高端必须攻克的实际技术关卡。他亲手写下的代码已快速迭代 ，应用于真实的智能驾驶项目 。“你时时刻刻知道这个时代需要什么 ，企业需要什么 。如果你做的东西马上能用，那种成就感是完全不同的。”代成文说。
学生一半时间在校学习理论 ，另一半时间直接扎根东风研发体系 。产业最前沿的难题 ，就是他们的研究课题 。“这些学生入职后基本可以立刻上手。 ”岚图汽车人力资源高级总监方林表示，学生的实习期被计入工龄 ，并在定薪定级上获得优势 ，真正实现了“毕业—就业—发展 ”的无缝衔接 。
代成文的经历并非个例 。今年1月，湖北第二师范学院广告学专业学生洪静怡入职微思敦集团。洪静怡坦言，正是参加了公司在学校举办的“社交营销训练营” ，她才系统掌握了社交营销相关知识与实战技巧 。“自成立以来 ，微思敦累计为高校学子提供近500个实习岗位，在职员工中湖北高校毕业生占比近70% 。 ”微思敦集团董事长张先锋表示 ，在校企协同育人中 ，公司坚持实战导向，推动课堂学习与岗位实践无缝衔接 ，提升了人才培养与产业需求的匹配度。
近期 ，湖北省8部门联合印发方案，围绕人工智能、先进制造等领域 ，计划打造上百个数智化应用场景 ，主动将真实产业场景向高校和人才开放 。这意味着，更多“代成文 ”们将获得在产业实战中学习 、成长的机会 。
对于广大社会求职者与在岗职工 ，特别是传统行业职工 ，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛 ”。湖北通过实施“技能照亮前程 ”培训行动，引导“培训围着产业转 、跟着就业走” ，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次 ，全省技能人才总量达1050万人，高技能人才超340万人 。
今年43岁的陈波 ，不久前还是宜昌容汇锂电新材料有限公司的普通操作工 。看到企业贴出焊工岗位的招聘启事 ，他萌生了转岗的想法。“掌握一技之长，不仅能拿到更高的工资 ，职业道路也能走得更长远。 ”陈波告诉记者 ，得知宜都市就业训练中心长期开设焊工培训班，自己便报了名 。课程结束 ，他通过考核拿到特种作业操作证 ，成功应聘成为企业的机械维修工，工资也增长了 。
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